>>11ツッコミ待ちなんだろうけど念のためそんな決まりは無いし、理由なんか「私用」で良い納得できなきゃ有給取らせないとか会社が言ったらその時点で会社側が労基法違反逆に言うとそういうことをしてるってことはその会社はあんまり（かなり）よくないって分かる目安にもなる